Hace apenas unos días, el pasado 12 de noviembre, el Comité Europeo publicó la Com (2020) 698 final, es decir, una comunicación de la Comisión Europea al Parlamento Europeo, Consejo, Comité económico y social Europeo y Comité de la Regiones, bajo el título “Unión de la Igualdad: Estrategia de Igualdad LGBTIQ 2020-2025”.
La finalidad de este comunicado es determinar las directrices que se deberán tener en cuenta en relación a la igualdad para el colectivo LGTBIQ en el ámbito europeo, en los futuros años. Por ello, el propio documento empieza con una declaración contundente de la propia presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen:
“No descansaré cuando se trate de construir una Unión de igualdad. Una Unión en la que puedas ser quien eres y amar a quien quieras, sin miedo a la recriminación o a la discriminación. Porque ser uno mismo no es tu ideología. Es tu identidad. Y nadie puede quitártela nunca.”
Basa esta afirmación en el hecho de que la fuerza de la Unión Europea recae sobre la unidad en la diversidad de la gente que la forma. De igual manera, establece que aun habiéndose dado diversas leyes para poder favorecer y construir una sociedad más abierta, amigable e inclusiva, sigue existiendo mucha desigualdad en el trato hacia el colectivo LGTBIQ. Muchas personas LGBTIQ residentes en la UE siguen sintiéndose inseguros a la hora de mostrar afecto en público, ser abiertos sobre su orientación sexual, identidad de género, expresión de género o características sexuales.
Es por esto que la Comisión ha decidido crear una estrategia para conseguir la igualdad real con el fin de establecer una sociedad equitativa en la cual todas las personas puedan ser libres para expresar su forma de ser, pensar o actuar.
Establece una serie de acciones específicas a través de cuatro pilares:
1. Abordar la discriminación contra las personas LGBTIQ
Para poder abordar la discriminación contra las personas LGBTIQ, la UE pretende dar una aplicación y mejora de la protección jurídica contra la discriminación. Por ello, la Comisión se encargará de corroborar que se dé la aplicación rigurosa por parte de los Estados Miembros de los derechos cubiertos por la Directiva de Igualdad en el Empleo e informará sobre la aplicación de la Directiva en 2021.
También promoverá la inclusión y diversidad en los puestos de trabajo ya que tanto la diversidad como la inclusión son cruciales para estimular nuevas ideas y fomentar una sociedad innovadora y próspera.
De igual manera, lucharán contra la desigualdad en la educación, la salud, la cultura y el deporte y promoverán la defensa de los derechos de los solicitantes LGBTIQ de protección de ámbito internacional.
2. Garantizar la seguridad de las personas LGBTIQ
Para poder conseguir esta acción, la Comisión parte de la base de que: “Todo el mundo tiene derecho a la seguridad, ya sea en casa, en público o en línea. Las personas LGBTIQ sufren de manera desproporcionada de crímenes de odio, discursos de odio y violencia”.
Para poder llevar a cabo esta acción, reforzarán la protección legal de las personas LGBTIQ contra los delitos de odio, la incitación al odio y la violencia. También de la misma forma incrementarán las medidas para combatir el discurso de odio en línea anti-LGBTIQ mediante la denuncia de los delitos de odio contra los homosexuales y las personas transgénero.
3. Construir sociedades inclusivas para las personas LGBTIQ
En este caso, garantizarán los derechos de las personas LGBTIQ en situaciones transfronterizas, mejorarán la protección jurídica de las familias del arco iris en situaciones transfronterizas y el reconocimiento de las identidades trans y no binarias y de las personas intersexuales.
4. Liderando el llamado por la igualdad de las personas LGBTIQ en todo el mundo
Además de todas las acciones encaminadas a mejorar la sociedad europea, la Comisión también propone reforzar el compromiso de la UE en cuestiones LGBTIQ en todas sus relaciones exteriores.
La Comisión se asegurará de que la lucha contra la discriminación que afecta a las personas LGBTIQ, así como la promoción de la igualdad, se integren en todas las políticas, la legislación y los programas de financiación de la UE, tanto internos como externos. Esto será facilitado por el primer Comisario Europeo para la Igualdad y el Grupo de Trabajo dedicado a la Igualdad.
Debido a que los datos fiables y comparables sobre la igualdad serán cruciales para evaluar la situación de las personas LGBTIQ y para abordar eficazmente las desigualdades, para ello, la Comisión organizará una mesa redonda sobre datos relativos a la igualdad que reunirá a los principales interesados para examinar los obstáculos a la recopilación de datos relativos al origen racial o étnico e identificar las vías para un enfoque más armonizado.
Para un mayor control del cumplimiento de las estrategias mencionadas, además la Comisión creará un subgrupo de igualdad LGBTIQ en el marco del Grupo de alto nivel sobre la no discriminación, la igualdad y la diversidad para apoyar y supervisar los progresos en los Estados miembros incluso en lo que respecta a la elaboración de planes de acción nacionales sobre la igualdad LGBTIQ.
En conclusión y retomando lo mencionado al principio, toda esta estrategia tiene como objetivo llevar a la práctica real la visión de una Europa en la que las personas, en toda su diversidad, son iguales, donde son libres de seguir su vida independientemente de su orientación sexual, identidad/expresión de género o características de sexo.
Nosotros nos alegramos de ver este tipo de iniciativas por parte de las instituciones. Vosotros, ¿qué opináis?
¡Os leemos en comentarios!